Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za Globalnu Akviziciju Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za Globalnu Akviziciju Talenta koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i provedbi strategija zapošljavanja na međunarodnoj razini. Ova pozicija zahtijeva osobu s dubokim razumijevanjem globalnih tržišta rada, kulturnih razlika i najboljih praksi u privlačenju talenata. Kao dio našeg tima za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za identifikaciju, privlačenje i zapošljavanje vrhunskih kandidata iz različitih dijelova svijeta, osiguravajući da naša organizacija ima pristup najboljim stručnjacima bez obzira na njihovu lokaciju.
Vaše će odgovornosti uključivati razvoj i implementaciju strategija za zapošljavanje koje su usklađene s poslovnim ciljevima tvrtke, suradnju s menadžerima i timovima za zapošljavanje kako biste razumjeli njihove potrebe, te korištenje različitih alata i platformi za pronalaženje i privlačenje kandidata. Također ćete biti odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa s vanjskim partnerima, kao što su agencije za zapošljavanje, sveučilišta i profesionalne mreže.
Idealni kandidat ima iskustvo u međunarodnom zapošljavanju, izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada u multikulturalnom okruženju i strast prema pronalaženju najboljih talenata. Poznavanje više jezika i iskustvo rada u globalnim timovima smatra se velikom prednošću.
Ako ste proaktivni, strateški orijentirani i imate želju oblikovati budućnost naše radne snage, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg dinamičnog tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija globalnih strategija zapošljavanja
- Identifikacija i privlačenje vrhunskih kandidata na međunarodnoj razini
- Suradnja s menadžerima i timovima za zapošljavanje
- Korištenje alata i platformi za regrutaciju
- Izgradnja i održavanje odnosa s vanjskim partnerima
- Praćenje trendova na tržištu rada
- Upravljanje procesom selekcije i zapošljavanja
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima o radu
- Sudjelovanje u razvoju brenda poslodavca
- Analiza učinkovitosti strategija zapošljavanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 3 godine iskustva u međunarodnoj regrutaciji
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine
- Poznavanje globalnih tržišta rada
- Sposobnost rada u multikulturalnom okruženju
- Iskustvo s alatima za regrutaciju (LinkedIn, ATS, itd.)
- Poznavanje više jezika je prednost
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja više projekata
- Razvijene analitičke vještine
- Poznavanje zakona o radu u različitim zemljama
- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše iskustvo s međunarodnim zapošljavanjem?
- Kako pristupate privlačenju kandidata iz različitih kultura?
- Koje alate koristite za pronalaženje talenata?
- Kako mjerite uspješnost svojih strategija zapošljavanja?
- Jeste li radili s globalnim timovima?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o radu?
- Koje jezike govorite?
- Kako gradite odnose s vanjskim partnerima?
- Kako se nosite s izazovima u globalnoj regrutaciji?
- Koji je vaš najveći uspjeh u privlačenju talenata?
